Unified Pension Scheme : 24 अगस्त, 2024 को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व में भारत सरकार ने एक महत्वपूर्ण कैबिनेट बैठक में Unified Pension Scheme (UPS) को मंजूरी दी। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव द्वारा घोषित इस नई योजना से लगभग 2.3 मिलियन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलने वाला है। यह राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) और हाल ही में शुरू की गई UPS के बीच चयन करने का विकल्प प्रदान करता है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद बेहतर वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है।
Unified Pension Scheme की मुख्य विशेषताएं
गारंटीकृत पेंशन: जिन कर्मचारियों ने कम से कम 25 साल तक सेवा की है, उन्हें सेवानिवृत्ति से पहले अपने अंतिम 12 महीनों के मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन मिलेगी। यह उनके सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान एक स्थिर आय सुनिश्चित करता है।
पारिवारिक पेंशन लाभ: किसी कर्मचारी की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में, उनके परिवार को पेंशन का 60% प्राप्त होगा, जिससे निरंतर वित्तीय सहायता सुनिश्चित होगी।
न्यूनतम पेंशन: चाहे उनका कार्यकाल कुछ भी हो, हर केंद्रीय कर्मचारी को न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह पेंशन मिलेगी, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 10 साल की सेवा पूरी कर ली हो।
UPS और NPS की तुलना
यूपीएस गारंटीड पेंशन देकर अलग है, जबकि एनपीएस बाजार से जुड़े रिटर्न पर आधारित है। यूपीएस की शुरुआत एनपीएस से जुड़ी वित्तीय अनिश्चितता के बारे में कर्मचारियों द्वारा उठाई गई चिंताओं को दूर करती है, जो पुरानी पेंशन योजना के समान सुरक्षा जाल प्रदान करती है।
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कार्यान्वयन और प्रभाव
Unified Pension Scheme 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली है। इस कदम से सरकारी कर्मचारियों को महत्वपूर्ण राहत और आश्वासन मिलने की उम्मीद है, जिससे उनकी सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय स्थिरता बढ़ेगी। पेंशन की पूरी लागत वहन करने का सरकार का फैसला यह सुनिश्चित करता है कि सेवानिवृत्त लोगों को अपने भविष्य के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।
निष्कर्ष
Unified Pension Scheme की शुरुआत के साथ, भारत सरकार ने अपने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए सुरक्षित सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है। एक स्थिर और पूर्वानुमानित पेंशन की पेशकश करके, यूपीएस सरकारी कर्मचारियों की अधिक विश्वसनीय सेवानिवृत्ति योजना की लंबे समय से चली आ रही मांग को पूरा करता है।